Підприємства, основна діяльність яких безпосередньо залежить від сезонних коливань споживчого попиту, дуже часто змушені шукати додатковий персонал на час такого економічного підйому. В такому випадку виникає питання: що вигідніше – залучення тимчасових фахівців або наймання постійних співробітників. Переваги тимчасових працівників у тому, що немає необхідності виплачувати їм заробітну плату цілий рік. Також значним плюсом можна назвати спрощену юридичну схему припинення трудового договору з таким фахівцем. В цілому, можна відзначити кілька причин найму тимчасових працівників.
Використання тимчасового персоналу вигідно в таких випадках:
- заміна працівника під час відпустки;
- заміна працівника через хворобу;
- робота над короткостроковими проектом;
- необхідність закінчити певний обсяг роботи при нестачі персоналу з основного штату;
- сезонна робота;
- проведення маркетингових заходів – виставки, акції, демонстрації та інше;
- заміна ділянки з великою плинністю персоналу;
- потреба в некваліфікованих працівниках.
Наймання тимчасового персоналу має і свої недоліки. Так, збільшується ймовірність набрати в штат безвідповідальних і непрофесійних працівників. Як правило, тимчасові працівники не виявляють особливого прагнення розвиватися в організації та отримувати нові навички, не відносяться до своїх завдань творчо, вони не мотивовані показати свій професіоналізм і т. д. Основна мета такого персоналу – виконати зазначений обсяг робіт і отримати винагороду.
Тимчасовий персонал – це працівники, що прийняті на роботу терміном до 2 місяців, чи для того, щоб замістити співробітника компанії, який зберігає своє робоче місце на 4 місяці.
Особливості підбору
Навіть якщо ви не маєте часу, постарайтеся перевірити попередні місця роботи хоча б деяких кандидатів. Віддавайте перевагу особам, що відпрацювали на одній роботі більше року. Постарайтеся перевірити їх резюме та надані рекомендації.
Основною умовою тимчасового найму персоналу є підписання трудового договору. Даний документ повинен містити посадові обов’язки співробітника, термін дії договору, умови, при яких його можна розірвати, а також матеріальну відповідальність.
Сезонні працівники – це особи, що прийняті для виконання певного обсягу роботи, що повинна виконуватися не цілий рік, а протягом сезону унаслідок природно-кліматичних умов.
Так як тимчасова і сезонна роботи регламентуються трудовим договором, то процес звільнення проводиться на основі наказу в останній робочий день, причиною якого є закінчення дії договору. Але такий договір можна розірвати і заздалегідь за ініціативою однієї із сторін.
Заключний етап тимчасового набору персоналу полягає у супроводі працівників, проведенні навчання та стажування. Потрібно розуміти, що такий працівник не в повній мірі представляє обсяг завдань і методи їх виконання, а роботодавець – його вимоги і можливості. Саме тому потрібно впровадити спеціальну програму адаптації, яка б базувалася на навчання для забезпечення високої ефективності роботи організації.
