Для 70% компаній саме людські ресурси є основним конкурентним перевагою, але, тим не менш, вітчизняний ринок праці відчуває величезний дефіцит дійсно кваліфікованих менеджерів. Цей висновок також ґрунтується на тому факті, що більше половини керівників основною перешкодою для розвитку своєї справи вважають саме низьку кваліфікацію персоналу, що не дає можливості покластися на нього і працювати на повну потужність.
Згідно з прогнозами, тільки через 10 років цей дефіцит буде усунутий, коли сучасні випуски навчальних закладів придбають досвід роботи у вітчизняних та зарубіжних компаніях.
Що таке Executive Search і кому він потрібен
Як правило, ця послуга не цікавить дрібні компанії, так як тільки в процесі росту організації виникає необхідність у залученні нового кваліфікованого персоналу. Залучення нових співробітників, які успішні, дає можливість не тільки розширити сферу впливу компанії, але і додати «старим» працівникам стимул для подальшого розвитку, адже тепер потрібно буде доводити, що ви чогось варті. Від кваліфікації менеджерів багато в чому залежить успіх компанії, але часом зважитися на залучення когось зі сторони непросто, а вже тим більше звичайного рекрутеру складно оцінити ступінь успішності людини і його можливу користь для конкретного проекту.
Executive Search являє собою послугу, яку надають консалтингові компанії, суть якої полягає в оцінці настоявшего положення і пошуку виходу з нього.
Залучені фахівці повинні не просто знайти менеджера, а знайти того кандидата, який ідеально впишеться в компанію і дасть можливість розвиватися їй далі. Консультанти повинні знайти ідеальний баланс між тим, чим хоче сам клієнт, і тим, що йому насправді потрібно, так як далеко не завжди власники бізнесу реально уявляють, як їм вийти з положення, що створилося.
Саме тому пошук і оцінка кандидата є лише малою часткою того процесу, який передбачає Executive Search, крім того, необхідно розуміти, що він суттєво відрізняється від звичайного рекрутингу та Head Hunting, хоча включає в себе елементи обох напрямів.
Як знайти відповідного фахівця
Не варто кидатися до першої-ліпшої компанії, яка нібито займається Executive Search, так як цей процес надзвичайно тонкий і глибокий, тому фахівці однієї фірми ніяк не можуть ефективно справлятися із завданням пошуку оптимального персоналу для компаній різних напрямків.
Основна відмінність звичайних рекрутерів від тих, хто займається Executive Search, полягає як раз в тому, що останні відмінно розбираються в тій галузі, для якої підбирають персонал, тобто щодня відстежують всі зміни і знають всі тонкощі ведення того чи іншого бізнесу, а не просто підносять кандидата з бази даних, нехай і з відмінними характеристиками. Саме тому краще вибрати організацію з вузькою спеціалізацією, яка відповідає саме вашої компанії.
