Дуже часто на інтерв’ю здобувач, намагаючись виставити себе в кращому світлі, щиро відповідає не на всі питання. Інтерв’ю з використанням проективних питань дозволяє отримати максимально достовірну інформацію про особистісні якості претендента. Проективні питання на пряму не стосуються кандидата, проте швидкий темп інтерв’ю змушує здобувача проектувати свій досвід на ситуацію. Як же правильно провести проективне інтерв’ю?

Розробка інтерв’ю

Підготовка до співбесіди передбачає наступні кроки:

1. Визначитися, які саме якості мають бути оцінені. Не варто намагатися оцінити всі можливі критерії. У цьому випадку інтерв’ю вийде неінформативним. Краще зосередитися на декількох якостях, наприклад, мотивація, лідерські якості, орієнтованість на успіх.

2. Сформувати анкету, що складається з відкритих питань.

3. Проаналізувати питання анкети. Скласти інтерпретацію відповідей

4. Підібрати запитання для усної співбесіди в залежності від результатів анкетування.

5. Підготувати інтерпретацію усних відповідей.

Складання анкети

Анкета повинна складатися з питань, сформованих за принципом незавершених фраз. При цьому формулювання не повинні допускати різночитань, тобто повинні бути однозначними і конкретними. Бажано також, щоб закінчити речення або фразу можна було коротко, кількома словами. Довгі відповіді займають більше часу і більш складні для інтерпретації. Не забудьте забезпечити анкету короткою інструкцією. Час на заповнення анкети не повинен перевищувати 15 хвилин.

Приклади запитань для анкети

Прагнення до успіху – це ….

Це питання дозволяє оцінити, наскільки здобувач орієнтований на успіх. У разі, якщо відповідь нечіткий, людина не націлений на результат. Опис чітких дій означає практичність і діяльність.

Продуктивний діалог – це ….

Дозволяє визначити, як чоловік схильний будувати своє спілкування з людьми. Досягнення мети, пошук компромісу, подолання конфліктів і синонімічні відповіді означають високий рівень уміння вести переговори.

Ініціатива – це ….

Це питання допоможе визначити, наскільки людина ініціативна, і наскільки він вміє визначати доречність ініціативи.

Запитання для усної частини

Рекомендується формулювати запитання для усної частини залежно від того, які відповіді були надані у письмовій. Це дозволяє ширше розкрити те або інша якість здобувача, отримати більш достовірну інформацію. Звичайно, буде потрібно більше часу на етапі підготовки співбесіди, так як доведеться підготувати кілька груп запитань на кожен передбачуваний відповідь.

Приклади питань для пункту анкети про ініціативи:

  • Як визначити ініціативного людини?
  • Де зайві прояву ініціативи?
  • Як ініціатива допомагає в роботі?

Для того щоб співбесіду з використанням проективних питань вийшло ефективним, необхідно ретельно підготуватися до нього, підібрати грамотні запитання. Бажано попередньо протестувати анкету на декількох добровольцях і скоригувати план інтерв’ю, згідно з отриманими результатами.