Трудові угоди все частіше стають приводом для відвідування роботодавця представниками контрольно-наглядових органів, судових розглядів.

Навряд чи керівникам підприємств хочеться витрачати нерви і час, доводячи свою правоту. Як правило, більшість спорів вирішується в інтересах найманих осіб. Передбачити всі потенційно спірні питання неможливо, але деякі нюанси врахувати треба.

Як уникнути проблем при звільненні працівника з займаної посади за невідповідність

Приймаючи на роботу співробітника, точно визначити його кваліфікацію на співбесіді вдається рідко. Він може виявитися висококласним фахівцем або навпаки. Трудовий кодекс прямо передбачає можливість призначити для нового працівника період для адаптації в компанії і перевірки його професійних здібностей. Не витримали його співробітників, законодавство дозволяє звільнити.

Вирішити підходить вам людина чи ні, допоможуть зазначені в договорі умови проходження випробувального терміну: виконання певних обов’язків, досягнення конкретних результатів, відсутність нарікань за порушення трудового режиму і так далі. Вони ж позбавлять від необхідності доводити непрофесіоналізм працівника різних інстанціях.

Важливим є внесення в трудову угоду пункту, вказує, що співробітник прочитав перед його підписанням посадову інструкцію і отримав її на руки. Невиконання ним положень інструкції, зафіксоване письмово, може стати підставою для звільнення без претензій з боку контролюючих організацій, убезпечить вас від судових розглядів.

Про сумісників

Часто керівники укладають з такими працівниками термінових договору. Через деякий час виникають обставини, які вимагають їх звільнення. Але це неможливо до закінчення періоду дії договору. Тому при наймі сумісника не варто вказувати строк, на який вона береться, і обов’язково перерахуйте виконувані обов’язки.

Нюанси строкових трудових договорів

Основною помилкою, яку допускають при складанні трудового договору з позначенням дати його закінчення – це неправильне обгрунтування умов та причин його застосування. Незважаючи на те, що стаття 59 ТК РФ докладно описує ситуації, при яких можливо укласти строковий трудовий договір, роботодавці прагнуть використовувати його дуже часто, вказуючи незаконні причини його складання.

При цьому випускають з уваги один простий спосіб: додавання або зміна посади в штатному розкладі. Наприклад, додати тимчасово ставку менеджера або комірника до досягнення певних результатів – встановлення партнерських відносин з якою-небудь областю або фірмою, облік товарних цінностей і так далі.

Якщо працівник сподобався, і ви не хочете з ним розлучатися, то стаття 58 Трудового Кодексу виручить вас. Вона повідомляє, що договір стає безстроковим, якщо ні роботодавець, ні працівник не виявили бажання його розірвати, коли настала дата припинення їх відносин.

Розглянуті типові особливості і помилки – це мала частина тих, які зазвичай допускають роботодавці при складанні договорів, які фіксують трудові відносини.