Що краще: самостійний пошук кандидатів або кадрове агентство
Відповісти однозначно на це питання не представляється можливим, так як вибір між ними залежить від поставленої задачі. Навряд чи варто звертатися до послуг сторонніх організацій для закриття однієї-двох вакансій середнього рівня.
Підбір персоналу безкоштовно для роботодавця — куди звернутися
Питання про якісному підборі персоналу актуальним для кожної компанії, незалежно від її розмірів і займаного сегменту на ринку. Саме рядовий робітник є «серцем» будь-якої організації, так як від його освіти, вмінь, навичок і старання буде залежати успіх фірми.
Як правильно провести співбесіду стресовий
Стресове інтервю – співбесіда, на якій створюється нестандартна, напружена або некомфортна для кандидата атмосфера, яка допомагає визначити рівень стресостійкості і здатності до адаптації.
Договір найму на роботу: виключення розбіжностей
Трудові угоди все частіше стають приводом для відвідування роботодавця представниками контрольно-наглядових органів, судових розглядів. Навряд чи керівникам підприємств хочеться витрачати нерви і час, доводячи свою правоту.
Техніка STAR при підборі персоналу
Усталені методи підбору персоналу не завжди задовольняють запитам компанії. Резюме дає лише поверхневе уявлення про якості працівника. Зазначені в ньому дані не можуть гарантувати ефективності нового працівника.
Як скласти оголошення про вакансії
Оголошення – важливий момент в процедурі пошуку і найму співробітників, і те, як це пропозиція, буде діяти і вирішує, якого співробітника ви зможете залучити та отримати на свою роботу.
Як шукати співробітників: головні способи
Які використовувати джерела та застосовувати методи пошуку персоналу залежить від прийнятої на підприємстві кадрової політики, кваліфікації і кількості необхідних працівників.
Принципи підбору персоналу фірми
Щоб уникнути плинності кадрів або не виявити раптом на ключових позиціях фірми недостатньо компетентних співробітників, при підборі персоналу необхідно дотримуватися кількох правил і принципів.
Оцінка мотивації працівника на співбесіді
Підбираючи персонал на вакантну посаду, роботодавець визначає, які якості є основними для працівника. Однак найчастіше основним критерієм є мотивація кандидата.
Рейтинг агентств з підбору персоналу: шукаємо кращі компанії
Часто виникають ситуації, коли організація не має можливості самостійно підібрати собі персонал. Це може бути повязано як з відсутністю часу або некомпетентністю керівників в цьому питанні.