Щоб уникнути плинності кадрів або не виявити раптом на ключових позиціях фірми недостатньо компетентних співробітників, при підборі персоналу необхідно дотримуватися кількох правил і принципів.

Дуже часто на інтервю здобувач, намагаючись виставити себе в кращому світлі, щиро відповідає не на всі питання. Інтервю з використанням проективних питань дозволяє отримати максимально достовірну інформацію про особистісні якості претендента.

Слово «рекрутинг» в перекладі з французької мови означає набирати, залучати на службу. В даний час цей термін знайшов широке застосування у звязку з пошуком кваліфікованого персоналу.

Нещодавно я отримав дуже освіжаючий (мабуть, навіть протверезний) досвід. Я вчуся в бізнес-школі; пару днів тому у нас було заняття у вигляді презентації розроблених останнім часом бізнес-проектів.

Бізнесмени, які зважилися на покупку франшизи, найчастіше вибирають відомі торговельні марки, оскільки пропонувати добре розрекламований товар завжди простіше, ніж інновацію.

jQuery().ready(function() {tdShowVideo.loadApiYoutube(); }); Здрастуйте! у цій статті ми розповімо про те, що таке менеджмент. сьогодні ви дізнаєтеся: що...

jQuery().ready(function() {tdShowVideo.loadApiYoutube(); }); Всі ми підписані хоча б на чийсь аккаунт в інстаграме. Мало хто знає, але часто за цими акаунтами,...

Перед надходженням на роботу кожен кандидат на ту чи іншу посаду розповідає про себе багато хорошого, що має виділити його серед десятків або сотень інших претендентів на певну посаду.

Зовнішня реклама не так проста і доступна, як здається на перший погляд. Існує цілий комплекс специфічних норм, коригувальних правила її використання.