Джей Блахнік, давній віце-президент Apple з технологій фітнесу, залишить компанію в липні після 13-річної кар’єри, затьмареної звинуваченнями в токсичному робочому середовищі та сексуальних домаганнях. Догляд пішов за роками повідомлень про неправомірну поведінку, включаючи кілька випадків ментальних криз у співробітників та судових розглядів.
Спадщина, Заплямована Обвинуваченнями
Блахник прийшов до Apple у 2013 році, зігравши ключову роль у розробці основних функцій Apple Watch, особливо знаменитих «кілець активності», що відстежують рух, фізичні вправи та витрату калорій. Пізніше він керував Apple Fitness+, підписний фітнес-сервіс. Однак його перебування на посаді все частіше затьмарювалося скаргами співробітників, які описували його як словесно агресивну, маніпулятивну і сексуально неналежну людину.
Зростаюча Тривога та Внутрішні Конфлікти
За останні два роки понад 10 співробітників з його команди, що налічує близько 100 осіб, взяли тривалу відпустку за медичними показаннями через проблеми з психічним здоров’ям. Це призвело до внутрішнього розслідування Apple, яке не виявило жодних правопорушень, дозволивши Блахніку залишитися на своєму керівному посту.
Незважаючи на це, судові позови продовжують надходити. Одна скарга на сексуальні домагання була врегульована у позасудовому порядку, а інший позов, поданий співробітницею Маданою Мофіді, залишається активним, звинувачуючи його у цькуванні. Судовий розгляд призначено наступного року. Apple відмовилася коментувати ситуацію або оголошувати наступника Блахника.
Ретельно продуманий догляд
Про звільнення Блахника було оголошено у внутрішньому електронному листі, в якому йдеться, що він хоче «провести час із сім’єю та переїхати до Нью-Йорка». Час відходу вказує на ретельно спланований вихід, організований Apple, яка історично захищала високопосадовців від серйозних звинувачень у неправомірній поведінці.
Цей випадок підкреслює постійну напругу між корпоративним успіхом та благополуччям співробітників. Поводження Apple з цими звинуваченнями викликає питання про внутрішню відповідальність та захист керівництва за будь-яку ціну.
Ця ситуація ілюструє ширшу тенденцію, коли провини робочому місці замовчуються в швидкозростаючих технологічних компаніях, де прагнення інновацій іноді затьмарює етичні міркування. Результат судового процесу Мофіді матиме вирішальне значення для визначення того, чи Apple зіткнеться з подальшою пильною увагою.
