Il divario, un tempo evidente, tra Silicon Valley e Washington D.C. si è offuscato mentre i dipendenti tecnologici si mobilitano contro la percezione di un’eccessiva portata del governo. Un movimento in crescita, guidato dalla campagna ICEout.tech, sta spingendo le principali aziende tecnologiche a recidere i legami con l’Immigration and Customs Enforcement (ICE) e a denunciare pubblicamente le sue tattiche. Questo cambiamento arriva dopo una serie di incidenti di alto profilo, tra cui la sparatoria mortale dell’infermiera di terapia intensiva Alex Pretti a Minneapolis, che ha riacceso le tensioni a lungo latenti tra l’industria e le forze dell’ordine.
Il rapporto in evoluzione tra tecnologia e potere
Gli attuali disordini rappresentano un netto allontanamento dai primi giorni dell’amministrazione Trump. Nel 2017, importanti leader tecnologici come Sergey Brin, Jeff Bezos e Mark Zuckerberg hanno protestato pubblicamente contro i divieti di viaggio, segnalando la volontà di sfidare la Casa Bianca. Oggi, quello stesso livello di franchezza è notevolmente assente, con molti dirigenti che sembrano più disposti a collaborare con funzionari governativi a porte chiuse, come evidenziato dalla proiezione privata alla Casa Bianca di un documentario finanziato da Amazon MGM Studios poche ore dopo la morte di Pretti.
Questo cambiamento non è casuale. La dinamica del potere è cambiata; trattenere i talenti non è più la massima priorità per molte aziende e i dirigenti sono sempre più consapevoli delle potenziali conseguenze del superamento dei confini politici. L’attuale amministrazione ha dimostrato la volontà di reagire contro coloro che si oppongono, creando un effetto dissuasivo sul dissenso all’interno del settore.
La pressione esercitata dai lavoratori e il rischio di ricadute economiche
ICEout.tech, lanciato in risposta all’uccisione di Renee Nicole Good, ha rapidamente guadagnato terreno con oltre 1.000 dipendenti tecnologici che hanno firmato una lettera aperta chiedendo un’azione. L’argomentazione principale del movimento si basa sull’idea che la violenza incontrollata del governo rappresenta una minaccia diretta alla stabilità del settore tecnologico. Come ha spiegato Lisa Conn, cofondatrice di Gatheround, “il capitale inizia a fuggire quando il governo inizia a uccidere la gente per strada… Il talento se ne va e ci vorranno decenni per riprendersi”.
La paura di perdere lavoratori qualificati è un fattore chiave alla base della campagna. La dipendenza della Silicon Valley da un pool di talenti altamente mobile la rende particolarmente vulnerabile all’instabilità politica. I dipendenti sono sempre più disposti a partire per ambienti più sicuri, minando potenzialmente il dominio economico della regione.
Il cambiamento nella lealtà aziendale
Le conversazioni interne al settore tecnologico si sono evolute in modo significativo negli ultimi dieci anni. In precedenza, le aziende davano priorità alla fidelizzazione dei dipendenti e spesso si impegnavano nell’attivismo performativo per compiacere i lavoratori. Ora, con i licenziamenti che stanno diventando un luogo comune, tale leva finanziaria è diminuita. Pete Warden, CEO di Moonshine AI, ha osservato che molti dipendenti temono di parlare apertamente a causa del rischio di perdere il lavoro. “Devo credere che sia stato scioccante per molte persone… all’improvviso sono stati trattati come l’amministratore delegato di Exxon o qualcosa del genere.”
La realtà è che i dirigenti tecnologici sono intrappolati tra le loro convinzioni politiche e la necessità di proteggere le loro attività. La volontà dell’attuale amministrazione di punire il dissenso ha costretto molti a dare priorità alla sopravvivenza aziendale rispetto all’indignazione morale.
Il punto di rottura?
Le recenti violenze a Minneapolis sembrano aver rappresentato un punto di svolta. A differenza delle controversie precedenti, la natura brutale della repressione dell’ICE ha galvanizzato una coalizione più ampia di dipendenti, inclusi moderati, libertari e persino repubblicani. Come ha detto Conn, “Non si tratta solo di gente di sinistra… Stiamo vedendo che persone che ricoprono una vasta gamma di ruoli… sono state preoccupate da questa amministrazione fin dall’inizio”.
Lo slancio crescente dietro ICEout.tech suggerisce che il settore potrebbe raggiungere un punto di rottura. Mentre molte aziende esitano a condannare pubblicamente l’ICE, la pressione da parte dei dipendenti aumenta. Le conseguenze a lungo termine dell’inazione potrebbero essere gravi, allontanando potenzialmente i talenti e minando la competitività economica della regione.
In definitiva, l’industria tecnologica si trova ad affrontare una resa dei conti. La domanda è se i dirigenti daranno priorità ai profitti a breve termine rispetto alla stabilità a lungo termine delle loro attività.
