Підбір персоналу

Для 70% компаній саме людські ресурси є основним конкурентним перевагою, але, тим не менш, вітчизняний ринок праці відчуває величезний дефіцит дійсно кваліфікованих менеджерів.

Підприємства, основна діяльність яких безпосередньо залежить від сезонних коливань споживчого попиту, дуже часто змушені шукати додатковий персонал на час такого економічного підйому.

Підбір персоналу є надзвичайно відповідальним заняттям, якої вимагає від HR-менеджера не тільки вміння проглядати резюме і призначати співбесіди, але і буквально здатності читати між рядків.

Executive Search є одним з найбільш вузькоспеціалізованих розділів пошуку роботи, який займаються не просто рекрутери, а справжні майстри своєї справи.

Перш ніж приступити до відбору персоналу, необхідно чітко сформулювати вимоги до якостей і навичок працівника, щоб відразу ж відсіяти претендентів, що не володіють мінімальним набором необхідних характеристик.

Слово «headhunting» в перекладі з англійської мови означає дослівно «полювання за головами». За своїм значенням у сфері підбору персоналу-це поняття близьке рекрутингу, однак передбачає пошук кандидатів на посади начальницького складу, висококваліфікованих фахівців і менеджерів вищої ланки.

З боку може здатися, що кадрові агентства є зайвим марним ланкою між потенційними співробітниками і потенційними ж роботодавцями. Мовляв, компанії з підбору персоналу отримують гроші «за повітря», виступаючи лише посередниками.

Підбір персоналу для будь-якого роботодавця займає чималу кількість часу. Справа в тому, що довірити таке відповідальне завдання комусь іншому буває важкувато: хочеш щось зробити – зроби це сам.

Після ознайомлення з резюме кандидатів та їх рекомендаціями, подальший відбір можна проводити різними методами, обєднаними у три основні групи: практичний, імітаційний і прогностичний.

Незалежно від того, який метод рекрутингу використовується при підборі персоналу, замовнику необхідно для себе визначити певні пріоритети. У першу чергу потрібно вирішити, якого саме рівня професійної підготовки і досвіду потрібно співробітник.