Джей Блахник, давний вице-президент Apple по технологиям фитнеса, покинет компанию в июле после 13-летней карьеры, омрачённой обвинениями в токсичной рабочей среде и сексуальных домогательствах. Уход последовал за годами сообщений о неправомерном поведении, включая несколько случаев ментальных кризисов у сотрудников и судебных разбирательств.
Наследие, Запятнанное Обвинениями
Блахник пришёл в Apple в 2013 году, сыграв ключевую роль в разработке основных функций Apple Watch, особенно знаменитых «колец активности», отслеживающих движение, физические упражнения и расход калорий. Позже он руководил Apple Fitness+, подписной фитнес-сервис. Однако его пребывание в должности всё чаще омрачалось жалобами сотрудников, которые описывали его как словесно агрессивного, манипулятивного и сексуально неподобающего человека.
Растущая Тревога и Внутренние Конфликты
За последние два года более 10 сотрудников из его команды, насчитывающей около 100 человек, взяли длительный отпуск по медицинским показаниям из-за проблем с психическим здоровьем. Это привело к внутреннему расследованию Apple, которое не выявило никаких правонарушений, позволив Блахнику остаться на своём руководящем посту.
Несмотря на это, судебные иски продолжают поступать. Одна жалоба на сексуальные домогательства была урегулирована во внесудебном порядке, а другой иск, поданный сотрудницей Маданой Мофиди, остаётся активным, обвиняя его в травле. Судебное разбирательство назначено на следующий год. Apple отказалась комментировать ситуацию или объявлять преемника Блахника.
Тщательно Продуманный Уход
Об уходе Блахника было объявлено во внутреннем электронном письме, в котором говорится, что он хочет «провести время с семьёй и переехать в Нью-Йорк». Время ухода указывает на тщательно спланированный выход, организованный Apple, которая исторически защищала высокопоставленных руководителей от серьёзных обвинений в неправомерном поведении.
Этот случай подчёркивает постоянное напряжение между корпоративным успехом и благополучием сотрудников. Обращение Apple с этими обвинениями вызывает вопросы о внутренней ответственности и защите руководства любой ценой.
Эта ситуация иллюстрирует более широкую тенденцию, когда проступки на рабочем месте замалчиваются в быстрорастущих технологических компаниях, где стремление к инновациям иногда затмевает этические соображения. Исход судебного процесса Мофиди будет иметь решающее значение для определения того, столкнётся ли Apple с дальнейшим пристальным вниманием.
