Оцінка мотивації працівника на співбесіді
Підбираючи персонал на вакантну посаду, роботодавець визначає, які якості є основними для працівника. Однак найчастіше основним критерієм є мотивація кандидата.
Що краще: самостійний пошук кандидатів або кадрове агентство
Відповісти однозначно на це питання не представляється можливим, так як вибір між ними залежить від поставленої задачі. Навряд чи варто звертатися до послуг сторонніх організацій для закриття однієї-двох вакансій середнього рівня.
Компанії (агентства) з підбору персоналу: як з ними працювати
З боку може здатися, що кадрові агентства є зайвим марним ланкою між потенційними співробітниками і потенційними ж роботодавцями. Мовляв, компанії з підбору персоналу отримують гроші «за повітря», виступаючи лише посередниками.
Безкоштовне розміщення вакансій: кращі сайти
Підбір персоналу для будь-якого роботодавця займає чималу кількість часу. Справа в тому, що довірити таке відповідальне завдання комусь іншому буває важкувато: хочеш щось зробити – зроби це сам.
Як правильно провести співбесіду стресовий
Стресове інтервю – співбесіда, на якій створюється нестандартна, напружена або некомфортна для кандидата атмосфера, яка допомагає визначити рівень стресостійкості і здатності до адаптації.
Послуги з підбору персоналу: що потрібно знати клієнтові
Незалежно від того, який метод рекрутингу використовується при підборі персоналу, замовнику необхідно для себе визначити певні пріоритети. У першу чергу потрібно вирішити, якого саме рівня професійної підготовки і досвіду потрібно співробітник.
Принципи підбору персоналу фірми
Щоб уникнути плинності кадрів або не виявити раптом на ключових позиціях фірми недостатньо компетентних співробітників, при підборі персоналу необхідно дотримуватися кількох правил і принципів.
Як скласти оголошення про вакансії
Оголошення – важливий момент в процедурі пошуку і найму співробітників, і те, як це пропозиція, буде діяти і вирішує, якого співробітника ви зможете залучити та отримати на свою роботу.
Договір найму на роботу: виключення розбіжностей
Трудові угоди все частіше стають приводом для відвідування роботодавця представниками контрольно-наглядових органів, судових розглядів. Навряд чи керівникам підприємств хочеться витрачати нерви і час, доводячи свою правоту.
Підбір та наймання тимчасового персоналу: особливості
Підприємства, основна діяльність яких безпосередньо залежить від сезонних коливань споживчого попиту, дуже часто змушені шукати додатковий персонал на час такого економічного підйому.
