Масовий підбір персоналу: методи ефективного набору
Питання масового підбору персоналу дуже актуальне на сьогоднішній день, це повязано із змінами на сучасному ринку (розвиток промисловості, активна діяльність транснаціональних корпорацій, зростання торговельних мереж та збільшення попиту на персонал усіх категорій).
Техніка STAR при підборі персоналу
Усталені методи підбору персоналу не завжди задовольняють запитам компанії. Резюме дає лише поверхневе уявлення про якості працівника. Зазначені в ньому дані не можуть гарантувати ефективності нового працівника.
Принципи підбору персоналу фірми
Щоб уникнути плинності кадрів або не виявити раптом на ключових позиціях фірми недостатньо компетентних співробітників, при підборі персоналу необхідно дотримуватися кількох правил і принципів.
Headhunting. Що це таке і коли вам без нього не обійтися
Слово «headhunting» в перекладі з англійської мови означає дослівно «полювання за головами». За своїм значенням у сфері підбору персоналу-це поняття близьке рекрутингу, однак передбачає пошук кандидатів на посади начальницького складу, висококваліфікованих фахівців і менеджерів вищої ланки.
Співбесіда з використанням проективних питань: інструкція
Дуже часто на інтервю здобувач, намагаючись виставити себе в кращому світлі, щиро відповідає не на всі питання. Інтервю з використанням проективних питань дозволяє отримати максимально достовірну інформацію про особистісні якості претендента.
Рекрутинг: основні методи і принципи
Слово «рекрутинг» в перекладі з французької мови означає набирати, залучати на службу. В даний час цей термін знайшов широке застосування у звязку з пошуком кваліфікованого персоналу.
Безкоштовне розміщення вакансій: кращі сайти
Підбір персоналу для будь-якого роботодавця займає чималу кількість часу. Справа в тому, що довірити таке відповідальне завдання комусь іншому буває важкувато: хочеш щось зробити – зроби це сам.
Договір найму на роботу: виключення розбіжностей
Трудові угоди все частіше стають приводом для відвідування роботодавця представниками контрольно-наглядових органів, судових розглядів. Навряд чи керівникам підприємств хочеться витрачати нерви і час, доводячи свою правоту.
Що питати на співбесіді для оцінки особистісних якостей?
Головним завданням і рекрутера, і хедхантера є пошук такої людини, яка в повній мірі відповідає всім необхідним характеристикам і вимогам роботодавця.
Підбір та наймання тимчасового персоналу: особливості
Підприємства, основна діяльність яких безпосередньо залежить від сезонних коливань споживчого попиту, дуже часто змушені шукати додатковий персонал на час такого економічного підйому.
