Співбесіда з використанням проективних питань: інструкція

0
Дуже часто на інтервю здобувач, намагаючись виставити себе в кращому світлі, щиро відповідає не на всі питання. Інтервю з використанням проективних питань дозволяє отримати максимально достовірну інформацію про особистісні якості претендента.

Що питати на співбесіді для оцінки особистісних якостей?

0
Головним завданням і рекрутера, і хедхантера є пошук такої людини, яка в повній мірі відповідає всім необхідним характеристикам і вимогам роботодавця.

Що краще: самостійний пошук кандидатів або кадрове агентство

0
Відповісти однозначно на це питання не представляється можливим, так як вибір між ними залежить від поставленої задачі. Навряд чи варто звертатися до послуг сторонніх організацій для закриття однієї-двох вакансій середнього рівня.

Підбір персоналу безкоштовно для роботодавця — куди звернутися

0
Питання про якісному підборі персоналу актуальним для кожної компанії, незалежно від її розмірів і займаного сегменту на ринку. Саме рядовий робітник є «серцем» будь-якої організації, так як від його освіти, вмінь, навичок і старання буде залежати успіх фірми.

Як правильно провести співбесіду стресовий

0
Стресове інтервю – співбесіда, на якій створюється нестандартна, напружена або некомфортна для кандидата атмосфера, яка допомагає визначити рівень стресостійкості і здатності до адаптації.

Договір найму на роботу: виключення розбіжностей

0
Трудові угоди все частіше стають приводом для відвідування роботодавця представниками контрольно-наглядових органів, судових розглядів. Навряд чи керівникам підприємств хочеться витрачати нерви і час, доводячи свою правоту.

Техніка STAR при підборі персоналу

0
Усталені методи підбору персоналу не завжди задовольняють запитам компанії. Резюме дає лише поверхневе уявлення про якості працівника. Зазначені в ньому дані не можуть гарантувати ефективності нового працівника.

Як скласти оголошення про вакансії

0
Оголошення – важливий момент в процедурі пошуку і найму співробітників, і те, як це пропозиція, буде діяти і вирішує, якого співробітника ви зможете залучити та отримати на свою роботу.

Як шукати співробітників: головні способи

0
Які використовувати джерела та застосовувати методи пошуку персоналу залежить від прийнятої на підприємстві кадрової політики, кваліфікації і кількості необхідних працівників.

Принципи підбору персоналу фірми

0
Щоб уникнути плинності кадрів або не виявити раптом на ключових позиціях фірми недостатньо компетентних співробітників, при підборі персоналу необхідно дотримуватися кількох правил і принципів.

Це цікаво!