Оформлення працівника на роботу: які документи робити

0
Перед надходженням на роботу кожен кандидат на ту чи іншу посаду розповідає про себе багато хорошого, що має виділити його серед десятків або сотень інших претендентів на певну посаду.

Масовий підбір персоналу: методи ефективного набору

0
Питання масового підбору персоналу дуже актуальне на сьогоднішній день, це повязано із змінами на сучасному ринку (розвиток промисловості, активна діяльність транснаціональних корпорацій, зростання торговельних мереж та збільшення попиту на персонал усіх категорій).

Рекрутинг: основні методи і принципи

0
Слово «рекрутинг» в перекладі з французької мови означає набирати, залучати на службу. В даний час цей термін знайшов широке застосування у звязку з пошуком кваліфікованого персоналу.

Кращі сайти по підбору персоналу

0
Тисячі компаній кожен день розміщують на них оголошення про пошук співробітників, а тисячі людей, які шукають роботу, розміщують на них свої резюме. Сайтів по підбору персоналу в інтернеті незліченна безліч і кожен з них має свої плюси і мінуси.

Прийом на роботу іноземця: порядок оформлення, нюанси

0
Прийом на роботу громадян іншої держави давно перестав бути чимось дивним, але все одно порядок оформлення документів для них досі викликає чимало запитань.

Яке кадрове агентство вибрати?

0
При виборі кадрового агентства мають значення наступні критерії: Позитивний досвід роботи на ринку протягом тривалого часу. Якщо організація працює у сфері надання таких послуг не один день, це однозначно може підкреслити її професіоналізм.

Співбесіда з використанням проективних питань: інструкція

0
Дуже часто на інтервю здобувач, намагаючись виставити себе в кращому світлі, щиро відповідає не на всі питання. Інтервю з використанням проективних питань дозволяє отримати максимально достовірну інформацію про особистісні якості претендента.

Що питати на співбесіді для оцінки особистісних якостей?

0
Головним завданням і рекрутера, і хедхантера є пошук такої людини, яка в повній мірі відповідає всім необхідним характеристикам і вимогам роботодавця.

Що краще: самостійний пошук кандидатів або кадрове агентство

0
Відповісти однозначно на це питання не представляється можливим, так як вибір між ними залежить від поставленої задачі. Навряд чи варто звертатися до послуг сторонніх організацій для закриття однієї-двох вакансій середнього рівня.

Підбір персоналу безкоштовно для роботодавця — куди звернутися

0
Питання про якісному підборі персоналу актуальним для кожної компанії, незалежно від її розмірів і займаного сегменту на ринку. Саме рядовий робітник є «серцем» будь-якої організації, так як від його освіти, вмінь, навичок і старання буде залежати успіх фірми.

Це цікаво!