Договір найму на роботу: виключення розбіжностей

0
Трудові угоди все частіше стають приводом для відвідування роботодавця представниками контрольно-наглядових органів, судових розглядів. Навряд чи керівникам підприємств хочеться витрачати нерви і час, доводячи свою правоту.

Безкоштовне розміщення вакансій: кращі сайти

0
Підбір персоналу для будь-якого роботодавця займає чималу кількість часу. Справа в тому, що довірити таке відповідальне завдання комусь іншому буває важкувато: хочеш щось зробити – зроби це сам.

Headhunting. Що це таке і коли вам без нього не обійтися

0
Слово «headhunting» в перекладі з англійської мови означає дослівно «полювання за головами». За своїм значенням у сфері підбору персоналу-це поняття близьке рекрутингу, однак передбачає пошук кандидатів на посади начальницького складу, висококваліфікованих фахівців і менеджерів вищої ланки.

Принципи підбору персоналу фірми

0
Щоб уникнути плинності кадрів або не виявити раптом на ключових позиціях фірми недостатньо компетентних співробітників, при підборі персоналу необхідно дотримуватися кількох правил і принципів.

Executive Search: що це таке

0
Для 70% компаній саме людські ресурси є основним конкурентним перевагою, але, тим не менш, вітчизняний ринок праці відчуває величезний дефіцит дійсно кваліфікованих менеджерів.

Прийом на роботу іноземця: порядок оформлення, нюанси

0
Прийом на роботу громадян іншої держави давно перестав бути чимось дивним, але все одно порядок оформлення документів для них досі викликає чимало запитань.

Підбір персоналу безкоштовно для роботодавця — куди звернутися

0
Питання про якісному підборі персоналу актуальним для кожної компанії, незалежно від її розмірів і займаного сегменту на ринку. Саме рядовий робітник є «серцем» будь-якої організації, так як від його освіти, вмінь, навичок і старання буде залежати успіх фірми.

Оформлення працівника на роботу: які документи робити

0
Перед надходженням на роботу кожен кандидат на ту чи іншу посаду розповідає про себе багато хорошого, що має виділити його серед десятків або сотень інших претендентів на певну посаду.

Методи оцінки персоналу при прийомі на роботу

0
Після ознайомлення з резюме кандидатів та їх рекомендаціями, подальший відбір можна проводити різними методами, обєднаними у три основні групи: практичний, імітаційний і прогностичний.

Масовий підбір персоналу: методи ефективного набору

0
Питання масового підбору персоналу дуже актуальне на сьогоднішній день, це повязано із змінами на сучасному ринку (розвиток промисловості, активна діяльність транснаціональних корпорацій, зростання торговельних мереж та збільшення попиту на персонал усіх категорій).

Це цікаво!